6 wenke oor hoe om suksesvol 'n egskeidingsonderhandeling te wen

In hierdie artikel

• Egskeidingsonderhandelinge - die basiese beginsels
• Egskeiding is emosioneel, nie 'n besigheidstransaksie nie
• U kan hulp vra
• Wees bewus van tegnieke wat op die wettige slagveld gebruik word
• Benodig VS wil
• Ken u finansies en bates
• Kinders kom eerste
• Moenie dat u emosies in die pad val nie
• Kry hulp
• Wees gereed vir taktiek

Egskeiding is beslis nie maklik nie. Trouens, wanneer 'n egpaar besluit om die verhouding te beëindig, sal dit nie net hulle twee moet aanpas nie. Hulle kinders sal die meeste geraak word deur hierdie besluit.

Maar as die paartjie seker is oor die besluit en reeds geestelik en emosioneel gereed is, dan is dit tyd om te skik. Die vraag wat u nou moet beantwoord, is: 'Hoe kan ek 'n egskeidingsonderhandeling wen?'

U weet wat u probleme is, u kinders en u vrese en doelwitte - sodat niemand die beste oplossing kan maak nie, behalwe julle twee. Alhoewel die doel hier is om u eise uiteen te sit en daarvandaan uit te werk watter nedersettings die beste sou werk, word dit aanbeveel dat u tyd neem en seker maak dat u die regte besluite neem voor die datum van die onderhandeling.

Wat kan u verwag met egskeidingsonderhandelinge?

Die hoofdoel van 'n egskeidingsonderhandeling is om die kontrakte tussen die egskeidende paartjies te herdenk vir die volgende, maar nie beperk tot:

• Kindertoesig
• Kinderondersteuning
• Alimentasie of ook bekend as huweliksondersteuning
• Verdeling van eiendom en bates

Voordat enige onderhandeling gevoer kan word, is dit noodsaaklik dat u u prioriteite ken. Op hierdie manier kan u u voorwaardes met vertroue stel. Verwagtinge moet ook gestel word, sodat u prioriteite en u eise nie beïnvloed sal word nie. Weereens is dit belangrik om fisies, geestelik en emosioneel gereed te wees as u die egskeidingsonderhandeling wil wen.

As u die skikking sonder 'n bemiddelaar of advokaat wil doen, moet u nie die volgende beoordeel nie -

• Hoe goed is u besluitnemingsvaardighede? Is jy iemand wat nie besluit nie, tensy jy 100% seker is of is jy iemand wat nog steeds deur kommentaar gelewer kan word?
• Het u probleme met die berou oor u besluite in die verlede omdat u nie mooi daaraan gedink het nie?
• Is u iemand wat u regte sal verdedig, ongeag hoe stresvol die situasies kan wees?

U moet vertroud wees met hoe egskeidingsonderhandelinge vir u werk. Dit sal u help om uself voor te berei in die hantering van u eie nedersettings.

1. Egskeidingsonderhandelinge - die basiese beginsels

Dit is geen grap om 'n egskeidingsonderhandeling te begin vir die welstand van jouself en jou kinders nie. U moet gereed wees vir wat kan gebeur, nie net met die wettigheid nie, maar ook geestelik en emosioneel.

2. Egskeiding is emosioneel, nie 'n besigheidstransaksie nie

Niks mag met die vergelyk word nie emosionele impak van 'n egskeiding . Hierdie egskeidingsonderhandeling is nie soos enige ander transaksie wat u hanteer het nie, en kan nie vergelyk word met enige sakeonderhandeling wat u voorheen gehad het nie.

Dit is trouens die moeilikste vergadering waarheen u ooit sal gaan. Dit gaan alles oor u en die persoon wat u liefgehad het, en u sal onderhandel oor wat vir u die belangrikste is.

Die eens gelukkige paartjie sal nou bespreek hoe die gesin op verskillende maniere moet gaan terwyl hulle die beste verhouding vir hul kinders kan behou. Afgesien hiervan is sekuriteit, geld en bates maar net 'n paar belangrike faktore om te bespreek en te vereffen.

U moet geestelik en emosioneel voorbereid wees.

3. U kan hulp vra

Alhoewel u alles kan regkry sonder enige hulp, is daar gevalle dat 'n advokaat nodig is, veral as daar regskwessies is, soos verslawing, persoonlikheidsversteurings en buite-egtelike verhoudings wat die regte van die betrokke persoon sal beïnvloed.

Bemiddelaars kan ook betrokke wees om u te help om die omgewing vir die onderhandeling te bepaal, met u te gesels oor wat gaan gebeur en te verseker dat die egskeidingsooreenkoms glad verloop.

4. Wees bewus van die tegnieke wat op die wettige slagveld gebruik word

Moenie 'n regverdige spel verwag as dit by egskeidingsnedersettings kom nie. Wat is regverdig en wat nie?

Is jy gereed om die ander kant van jou eks te sien? Verwag taktiek, verwag dat kwetsende waarhede na vore sal kom, verwag dat iemand enigiets sal doen om 'n egskeidingsonderhandeling te wen.

Hoe wen ek 'n egskeidingsonderhandeling - ses wenke om te onthou

Hoe wen ek 'n egskeidingsonderhandeling teen iemand wat my baie goed ken? Dit is miskien een vraag wat u tans dink.

Moenie bekommerd wees nie! Hier is 'n paar wenke om te onthou -

1. Benodig VS wil

Wees altyd voorbereid voordat u oor 'n egskeidingsonderhandeling gaan. Dit is net billik om u behoeftes uiteen te sit en dit is 'n goeie idee om u huiswerk te doen voordat u met 'n skikkingsooreenkoms begin onderhandel.

Prioritiseer wat belangrik is vir u en u kinders, lys eers al u behoeftes voor u wil of diegene vir wie u dink die reg het.

2. Ken u finansies en bates

As u daarvan bewus is dat u nie regtig vertroud is met u bates of finansies nie, moet u beter hulp kry.

Moenie dat die ander party die situasie manipuleer net omdat u nie te vertroud is met u finansies of die proses van onderhandeling nie. Raak vertroud voordat u onderhandel.

3. Kinders kom eerste

Gewoonlik is dit iets waarmee elke ouer vertroud is. U kinders sal eerste kom en selfs as u met 'n regter praat, sal hulle die welstand van u kinders prioritiseer.

Ken u regte as ouer, veral as daar regsake by die egskeidingsonderhandelinge betrokke is.

4. Moenie dat u emosies in die pad val nie

Egskeiding is moeilik - almal is seer, maar dit is 'n hele nuwe vlak as dit by egskeidingsonderhandelinge kom.

Hier moet u u emosies opsy sit en ferm wees. Moenie waai nie en wees nie bang om 'n blaaskans te vra as die situasie ondraaglik word nie.

5. Kry hulp

Paartjies kan meestal self aan hul egskeidingsonderhandelinge werk, maar daar is ook situasies waar 'n bemiddelaar nodig is.

Moenie huiwer om hulp te kry nie. Hulle kan help met waar u die onderhandelinge kan afhandel, u voorberei op wat u kan verwag en ander dinge wat vir u te veel kan wees.

6. Wees gereed vir taktiek

Feit is, egskeiding is nie net emosioneel nie, dit kan soms vuil wees, aangesien sommige partye taktiek sou gebruik net om hul sin te kry om die onderhandelinge te wen. Hulle kan skuld, druk, emosionele afpersings, verkeerde voorstelling van feite en meer gebruik.

U ken u eksmaat goed genoeg om hierop te kan voorsien.

Hoe wen ek 'n egskeidingsonderhandeling met al die tegniese aspekte wat die hoof moet bied?

Om die bostaande vraag te beantwoord, moet u gereed wees. Dit gaan alles oor gereedheid - as u wil wen, wees gereed, wees ingelig en het 'n plan. Om egskeidingsonderhandelinge met of sonder 'n advokaat te voer, is moontlik; jy moet net gereed wees vir wat kom.

Die hoofdoel hier is om regverdig te wees en oor wedersydse besluite saam te stem.

Gedeelte: